S’insérer et trouver sa place dans un système qui existe déjà, influencer son évolution dès les premières semaines, assurer les premiers contacts et asseoir votre légitimité. Vos premières semaines sur un nouveau périmètre, parfois inconnu, sont, vous le savez, fondamentales et conditionnent bien souvent la réussite d’un recrutement ou d’une promotion. Consolider les fondations de votre prise de poste et vous créer ainsi les conditions favorables pour votre réussite n’est ni automatique, ni facile, même pour un excellent professionnel.
Vous souhaitez vous insérer et trouver votre place dans un système existant, tout en l’influençant de façon positive en y apportant votre vision, vos valeurs et vos compétences? Vous souhaitez peut être travailler votre capacité à communiquer de façon plus efficace, à affirmer votre leadership et assurer votre légitimité, sans heurter le système existant ?
Un coaching d’intégration vous aidera à définir vos objectifs de façon pertinente pour une entrée en fonction idéale et surmonter les obstacles nombreux d’une prise de poste.
Vous souhaitez réussir votre intégration ou votre prise de poste ? Contactez-nous
« Libérer le potentiel pour le porter à son maximum ».
(John WHITMORE, Coaching For Performance)