Dans un environnement complexe, ultra concurrentiel et en mouvement permanent, être un bon Manager, Gestionnaire – Expert, ne suffit plus et vous êtes amené à utiliser vos aptitudes de Leader Manager pour fédérer une véritable équipe et assurer ainsi la performance collective durable que votre entreprise attend de vous.
Vous souhaitez progresser dans votre capacité à affirmer et développer votre leadership, motiver votre équipe dans la durée ou établir, voire même rétablir, le lien de confiance, indispensable à l’action collective ? Vous souhaitez peut être mieux comprendre les attentes des membres de votre équipe, créer et pérenniser les conditions favorables à l’émergence de l’intelligence collective sur la durée ? Ou souhaitez vous « simplement » comprendre l’autre et communiquer efficacement, développer votre assertivité, anticiper et gérer les conflits, parler en public sereinement ou gérer vos émotions ?
Coaching et Accompagnement par GDCA vous accompagne sur ces sujets décisifs pour vous, vos collaborateurs et votre entreprise.
1. Observation
Présenter la démarche et le cadre de coaching, vous permettre de définir vos attentes et objectifs réels.
2. Séance tripartite
Accord sur les objectifs et indicateurs de réussite du coaching. Formalisation du contrat.
3. Séances régulières
Coaching individuel et / ou coaching collectif au regard des axes de travail détectés en amont et pendant les séances.
4. Réunion de clôture
Évaluation de la réussite du coaching au regard des indicateurs de réussite.
Vous souhaitez franchir Votre étape clef vers le Leadership ? Contactez-nous
« Le coaching est un processus qui vise le développement du potentiel des personnes et des équipes pour atteindre des objectifs cohérents et des changements en profondeur.
Le coach est celui qui aide à rencontrer le chemin et à éliminer les obstacles ».
(Vivianne LAUNER, Coaching, un camino hacia nuestros éxitos)